Увольнение из торговой сети «Пятёрочка» происходит по общим правилам Трудового кодекса РФ. Никаких специальных «внутренних» форм закон не требует — достаточно стандартного письменного заявления. Разберём, как его правильно составить, кому адресовать и что делать, если руководитель отказывается его принимать.
На чьё имя писать заявление
Заявление адресуется руководителю юридического лица, с которым заключён трудовой договор. На практике чаще всего пишут на имя директора конкретного магазина, однако юридически корректно указывать должность руководителя организации-работодателя (например, «Директору магазина «Пятёрочка» № *» или «Генеральному директору ООО «*»»). ФИО руководителя знать не обязательно — достаточно должности, ведь человек в кресле директора может смениться, а заявление останется действительным.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Директору магазина «Пятёрочка» №
Иванову И.И.
от продавца-кассира
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ «__.__.20__» г. (указывается дата увольнения).
Подпись: ________ / Петрова А.С. /
Важные правила по статье 80 ТК РФ
- Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
- Срок отработки начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше, без двухнедельной отработки.
- Уволиться можно и во время отпуска, и во время больничного, работодатель не вправе этому препятствовать.
- До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление (если на его место не приглашён другой работник в письменной форме).
Что делать, если директор не подписывает заявление
Отказ руководителя принять или подписать заявление не имеет юридической силы — согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. В такой ситуации действуйте так:
- Передайте заявление через секретаря или отдел кадров с отметкой о входящем номере и дате на вашем экземпляре.
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Датой предупреждения будет считатся день получения письма работодателем.
- Сохраните копии всех документов и почтовых квитанций — они станут доказательством в случае спора.
По истечении двух недель работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель затягивает расчёт или отказывается оформлять увольнение, можно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис);
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- за бесплатной консультацией к юристам на профильных порталах.
Уволиться из «Пятёрочки» так же просто, как из любой другой организации: достаточно письменного заявления на имя руководителя и соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Главное — зафиксировать факт передачи заявления, чтобы работодатель не мог проигнорировать ваше решение.