Вопрос о бронировании сотрудников крупных компаний от призыва по мобилизации волнует многих работников IT-сферы и телекоммуникационной отрасли. Ростелеком — одна из крупнейших цифровых компаний страны, обеспечивающая работу критически важной инфраструктуры связи, поэтому тема брони для его сотрудников особенно актуальна. Разберёмся, что известно на сегодняшний день и как устроен механизм бронирования в целом.
Что такое бронь от мобилизации
Бронь — это частный случай предусмотренной законом отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации. Оформить бронь на сотрудника означает закрепить его за компанией на период мобилизации и в военное время. Правовую основу составляют положения Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», в частности подпункт 1 пункта 1 статьи 18.
Ключевые особенности бронирования:
- бронь предоставляется не гражданину лично, а организации, которая закрепляет за собой конкретного работника;
- сотрудники с бронью переводятся с общего воинского учёта на специальный;
- удостоверения об отсрочке оформляют военные комиссариаты по месту постановки организации на воинский учёт;
- с 2025–2026 годов бронь всё чаще фиксируется как цифровая запись в Едином реестре воинского учёта;
- бронь действует ограниченный срок (обычно 6–12 месяцев), после чего её необходимо переоформлять.
Есть ли бронь у сотрудников Ростелекома
Ростелеком относится к организациям, обеспечивающим устойчивость критической информационной инфраструктуры страны. Такие компании, как правило, входят в перечень организаций, которым установлены нормы бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Ещё в сентябре 2022 года, по данным СМИ, сотрудников Ростелекома уведомляли о том, что «сверху спустят механизмы брони IT-специалистов от мобилизации». В дальнейшем крупнейшие российские компании, включая предприятия цифровой отрасли, начали формировать для военных комиссариатов списки сотрудников, подлежащих бронированию.
На практике это означает следующее:
- Бронь распространяется не на всех работников. Она предоставляется в пределах установленных норм бронирования и показателей численности, утверждённых для конкретной организации.
- Приоритет — у ценных специалистов. В первую очередь бронируют сотрудников, обеспечивающих непрерывность работы сетей связи, дата-центров, систем кибербезопасности и других критически важных направлений.
- Решение принимает работодатель. Работник не может самостоятельно «запросить» бронь, организация сама формирует списки и подаёт заявки в уполномоченные органы.
Как оформляется бронирование в 2026 году
Согласно действующим методическим рекомендациям (протокол от № 2прМВК), организация подаёт заявку в соответствующий орган управления (Центральный банк, орган местного самоуправления, Росатом и другие ведомства — в зависимости от отрасли). В заявке указываются:
- полное наименование организации;
- ИНН и код ОКАТО;
- основание для бронирования;
- норма бронирования и показатели численности.
Срок рассмотрения заявки составляет до 30 дней, уведомление о результате направляется в течение 15 дней. Форма заявки приведена в приложении № 5 к Методическим рекомендациям.
Что делать, если сотрудника призвали, несмотря на работу в Ростелекоме
Если работник был призван по мобилизации, хотя на него оформлена бронь, такое решение военкомата можно оспорить. Юристы указывают: при наличии действующей брони призыв неправомерен в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ. Порядок действий:
- запросить у работодателя подтверждение наличия брони (выписку, удостоверение об отсрочке);
- подать административное обращение в военный комиссариат;
- при отказе — обжаловать решение в вышестоящий военкомат или в суд.
Важно учитывать: если бронь оформлена на других сотрудников, но не на конкретного работника, сам факт работы в Ростелекоме основанием для отсрочки не является.
Ростелеком как оператор критической информационной инфраструктуры имеет возможность бронировать своих сотрудников от мобилизации в пределах установленных норм. Однако бронь носит избирательный характер: она распространяется на ограниченный круг специалистов по решению работодателя и требует регулярного переоформления. Сотрудникам рекомендуется уточнять свой статус в кадровой службе компании и следить за актуальностью данных в Едином реестре воинского учёта.