Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Назначение на высшую воинскую должность — это важный этап в карьере военнослужащего, связанный с расширением полномочий, повышением ответственности и, как правило, присвоением более высокого воинского звания или увеличением денежного содержания․ Ключевым документом, инициирующим эту процедуру по инициативе самого военнослужащего, является рапорт о согласии с назначением на высшую воинскую должность․

В данной статье подробно разбираются правовые основы, структура документа, требования к оформлению и предоставляется рекомендуемый образец рапорта․

Правовая база

Процедура назначения на воинские должности регламентируется следующими основными нормативными правовыми актами:

Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 30, 31, 33) — определяет порядок назначения на воинские должности, в т․ч․ высшие․
Устав воинской службы Вооруженных Сил РФ (утв․ Указом Президента РФ от № 1495) — регулирует внутренний порядок службы и документооборот․
Приказ Министра обороны РФ от № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту» — устанавливает перечень документов, необходимых для назначения (в т․ч․ рапорт о согласии)․
Приказ Министра обороны РФ от № 125 (в ред․ от 2023 г․) «Об утверждении Инструкции по порядку ведения делопроизводства» — регламентирует правила оформления рапортов․

Что считается высшей воинской должностью?

Согласно ст․ 30 ФЗ № 76-ФЗ, воинская должность считается высшей, если для неё штатом предусмотрено:

Более высокое воинское звание, чем по прежней должности;
При равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более высокий месячный оклад (должностной оклад)․

Основания для подачи рапорта

Рапорт пишется в следующих основных случаях:

Плановая замена: истечение срока прохождения службы на текущей должности․
Вакантная должность: появление свободной штатной единицы высшей должности․
Рекомендация аттестационной комиссией: военнослужащий рекомендован на высшую должность (дает преимущественное право)․
Организационно-штатные мероприятия: реорганизация частей, введение новых штатов․

Требования к оформлению рапорта

Рапорт оформляеться в соответствии с требованиями Приказа Минобороны № 125 (Инструкция по делопроизводству):

Бумага: формат А4 (210 × 297 мм), пишется на одной стороне листа․
Рукописный или печатный: допускаются оба варианта, но рукописный вариант (чернилами синего или черного цвета) часто предпочтительнее для личного подписания․
Поля: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 10 мм, верхнее и нижнее — не менее 20 мм․
Шрифт (при печати): Times New Roman, 14 пт, межстрочный интервал 1,5․
Структура: шапка, основная часть (суть просьбы), заключительная часть (подпись, дата)․

Структура рапорта (по элементам)

Шапка документа (правый верхний угол)

Указываются в порядке подчиненности (от вышестоящего к нижестоящему):

Кому адресуется: должность, воинское звание, инициалы, фамилия командира (начальника), имеющего право назначения на эту должность (командир части, начальник организации, вышестоящий командир)․
От кого: воинское звание, инициалы, фамилия автора рапорта, текущая воинская должность․

Название документа

По центру строки: РАПОРТ (крупными буквами)․

Основная часть

Излагается суть просьбы․ Стандартная формулировка: «Прошу назначить меня на высшую воинскую должность [наименование должности] в порядке продвижения по службе (или: в связи с вакансией штатной единицы / по рекомендации аттестационной комиссии)․ С назначением согласен․»

Рекомендуется указывать правовое основание (например, «На основании ст․ 30 ФЗ № 76-ФЗ», «В исполнение приказа командира․․․»)․

Заключительная часть

Подпись: личная подпись военнослужащего․
Расшифровка подписи: инициалы, фамилия․

Пакет документов, прилагаемых к рапорту

Согласно п․ 10 Приказа № 660 и внутренним инструкциям кадровых органов, к рапорту о согласии (или представлению командира) прилагаются:

Копия аттестационного листа (при назначении в порядке плановой замены или по итогам аттестации);
Справка о присвоении воинского звания (копия приказа);
Медицинское заключение (ВЛЭК) о годности к прохождению службы на новой должности (если требуется более высокая категория годности);
Характеристика на военнослужащего (актуальная, за последние 6–12 месяцев);
Копии документов об образовании (дипломы, удостоверения о присвоении квалификации);
Сведения о прохождении курсов повышения квалификации / переподготовки (если предусмотрено штатом для новой должности);
Карточка личного учета (ф․ № 2), выписка или оригинал по требованию кадрового органа․

Порядок рассмотрения и сроки

Регистрация: Рапорт регистрируется в журнале учета входящей документации штаба/кадровой службы в день поступления․
Рассмотрение командиром: Командир части (начальник организации) рассматривает рапорт, запрашивает характеристику, проверяет соответствие военнослужащего требованиям штата (образование, стаж, ВЛЭК, отсутствие дисциплинарных взысканий)․
Представление вышестоящему: Если право назначения принадлежит вышестоящему должностному лицу (например, назначение на должность командира батальона и выше), командир части направляет представление с приложением рапорта и пакета документов в кадровый орган вышестоящего командования․
Приказ о назначении: На основании рассмотрения документов издается приказ (распоряжение) о назначении на воинскую должность․

Сроки: Закон не устанавливает жестких сроков рассмотрения рапорта, однако общие сроки рассмотрения обращений граждан (ФЗ № 59-ФЗ) — 30 дней․ Воинская служба требует оперативности, поэтому на практике рассмотрение занимает от нескольких дней до 2 недель․

Типичные ошибки и рекомендации

Неверный адресат: Рапорт адресуется именно тому должностному лицу, уполномоченному назначать на эту конкретную должность (см․ ст․ 31 ФЗ № 76-ФЗ и штатное расписание)․
Отсутствие основания: Необходимо четко указать: «в порядке продвижения», «по вакансии», «по рекомендации АК»․
Формулировка «С назначением согласен»: Это обязательная фраза․ Без нее приказ о назначении не может быть подписан․
Неполный пакет документов: Подача рапорта без характеристики или ВЛЭК задерживает процесс․ Лучше собрать полный пакет заранее․
Нарушение субординации: Рапорт передается через командную цепочку (командир взвода -> командир роты -> командир батальона -> командир части)․ Прямая передача вышестоящему без ведома непосредственного командира считается нарушением уставных отношений․

Особенности для офицеров и прапорщиков/мичманов

Офицеры: Назначение на высшие должности (командир роты, штаба батальона, командира батальона и выше) часто требует прохождения соответствующих курсов повышения квалификации (КПК) или обучения по программам ВУС․ Наличие диплома о КПК, обязательное условие для многих штатных должностей․
Прапорщики/мичманы: Перевод на высшую должность (например, старший прапорщик части, начальник склада) также требует рапорта о согласии и соответствия ВУС․
Сержанты/матросы (контрактники): Назначение на должности старшина роты, старшина штаба и выше оформляется аналогично, но право назначения обычно у командира части․

Грамотно составленный рапорт на высшую воинскую должность — это не просто формальность, а юридический документ, фиксирующий волю военнослужащего и запускающий кадровую процедуру․ Соблюдение установленного образца, полнота пакета документов и соблюдение субординации при передаче гарантируют своевременное рассмотрение вопроса и назначение на заслуженную должность․

Примечание: Данная статья носит информационный характер․ Для оформления конкретного документа рекомендуется обратиться к кадровому офицеру (начальнику кадровой службы) воинской части для уточнения актуальных требований и бланков, действующих в данной организации на текущий момент․

Образец рапорта на высшую воинскую должность