Дисциплинарная практика в воинских частях требует строгого соблюдения установленных форм документов. Одним из таких документов является рапорт о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности. В данной статье рассмотрим‚ как правильно составить такой рапорт‚ какие требования к нему предъявляются‚ и приведём примерный образец.

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — это мера воздействия‚ применяемая командиром (начальником) к военнослужащему за нарушение воинской дисциплины или общественного порядка. Порядок применения взысканий определяется Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации.

К основным видам дисциплинарных взысканий относятся:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• лишение очередного увольнения из расположения воинской части;
• назначение вне очереди в наряд на службу;
• снижение в воинской должности;
• снижение в воинском звании;
• досрочное увольнение с военной службы (в установленных случаях).

Когда составляется рапорт

Рапорт о привлечении к дисциплинарной ответственности составляется непосредственным начальником военнослужащего‚ допустившего проступок‚ либо лицом‚ которому стало известно о нарушении. Документ адресуется командиру‚ обладающему правом наложения соответствующего взыскания.

Типичные основания для составления рапорта:

• нарушение распорядка дня;
• неисполнение приказа или распоряжения;
• самовольное оставление места службы;
• нарушение правил несения службы;
• небрежное отношение к воинскому имуществу;
• иные дисциплинарные проступки.

Структура и правила оформления рапорта

Рапорт составляется в письменной форме и должен содержать следующие обязательные элементы:

1. Шапка документа — в правом верхнем углу указывается адресат (должность‚ воинское звание‚ фамилия командира) и автор рапорта (должность‚ звание‚ фамилия заявителя).
2. Название документа — слово «Рапорт» пишется по центру.
3. Основная часть — изложение обстоятельств проступка: дата‚ время‚ место‚ суть нарушения‚ ссылки на нарушенные пункты уставов;
4. Просительная часть — просьба рассмотреть вопрос о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
5. Дата и подпись — в конце документа.

Пример рапорта

Ниже приведён условный образец рапорта (все персональные данные замаскированы):

Командиру войсковой части 0*
гвардии полковнику
Иванову И.И.

от командира 2-го отделения
сержанта Петрова П.П.

РАПОРТ

Докладываю‚ что 15 сентября 2026 года в период с 22:00 до 23:00 рядовой Сидоров С.С. самовольно оставил расположение подразделения без разрешения непосредственного начальника‚ чем нарушил требования статей Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации.

Объяснение с военнослужащего получено‚ с содержанием рапорта ознакомлен.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении рядового Сидорова С.С.* к дисциплинарной ответственности.

Командир отделения — сержант ____________ Петров П.П.*

«15» сентября 2026 г.

Порядок рассмотрения рапорта

После получения рапорта командир обязан:

• провести разбирательство по факту нарушения;
• заслушать объяснения военнослужащего;
• при необходимости назначить служебное разбирательство;
• принять решение о наложении взыскания либо об отказе в его применении.

Решение о наложении взыскания оформляется приказом командира. Военнослужащий вправе обжаловать наложенное взыскание вышестоящему командиру или в военный суд в установленном законодательством порядке.

Рекомендации по составлению

• Излагайте факты кратко‚ точно и без оценочных суждений.
• Обязательно указывайте дату‚ время и место происшествия.
• Ссылайтесь на конкретные пункты уставов‚ которые были нарушены.
• Приложите объяснение военнослужащего‚ если оно получено.
• Соблюдайте сроки: рапорт подаётся незамедлительно после выявления проступка.

Правильно составленный рапорт — важный элемент поддержания воинской дисциплины. Соблюдение установленной формы документа и порядка его рассмотрения обеспечивает законность применения дисциплинарных мер и защищает права как командования‚ так и самого военнослужащего.